我覺得現在社會新鮮人求職能力大部分都極差,不只如此!甚至連工作數年的在職者履歷打開來也是殘破不堪。我覺得是 104 提供的履歷工具給這些社會新鮮人有迷思,以為照著樣版杜撰些內容就堪稱為履歷,荒唐~再好的樣板和工具都只是個基本的建議和想法的導引,每個人應該都要盡力從履歷中把自己的特色和能力突顯出來,這才是求職最基本的態度。

以下是轉貼自 Career就業情報 的文章,細讀其中的技巧,不管你現在求職或不求職,趕緊再上去修改和調整你的履歷。平常就做好準備就能出奇制勝,如果等到狀況出現,也許當下的心浮氣躁恐怕無法讓你好好把自己一百分的狀態表現出來。

建議各位養成至少每半年就重新審視履歷,一方面把自己更有價值的內涵編輯進去,另一方面也藉此檢討自己這半年來在工上的表現是否值得一談。如果今天就想離職,你有甚麼值得老闆慰留的貢獻嗎?而生平累積的工經驗是否會讓下個老闆激賞你呢?這就是每次檢視自己履歷應該自問的問題。

 



 

 

 

 

 

  • 求職達人1-福特採購處採購專員郭清泓

    今年2月才剛退伍的郭清泓,隔月就談到4個工,不是知名外商,就是產業龍頭,封他「四冠王」點也不為過。台科大工管系、交大工管所畢業,郭清泓學歷上或許佔有優勢,但企業畢竟偏好有經驗的人,「如果你能證明沒有工經驗,卻擁有企業選才所需要的條件,就比別人多點機會。」

    密技1-徹底詳讀Job Description
    準備動筆寫履歷前,郭清泓先上BBS的Job版,並透過在職的學長姐與同學,多方蒐集企業的情報。「最重要的是,注意你想應徵企業的職缺,所開出來的Job Description(工條件說明)。」

    他把各公司的Job Description與自己的優勢相比對,找出契合點,然後量身打造「專屬履歷」,特別強調那些符合企業所需、又是他個人強項的專長。

    例如福特是外商,重視外語能力,他就端出托福與多益成績。應徵友達時,與光電業相關的論文題目,讓他比別人搶眼。應徵台積電時,他則秀出參與國科會計畫的經驗,展現自己的研究能力。

    密技2-給自傳個強有力的標題
    更讓人驚艷的是自傳。郭清泓以「個同時錄取台大、清大、交大的學生!」為標題,把握「首段破題、結尾定調」的原則來撰寫。

    他以國外自助行的International Explore經驗破題,扣緊同時錄取4間研究所的基調,並且以社團經驗、校內外競賽與戶外活動的得獎紀錄,證明自己不但成績優異,而且不是書呆子。

    這份強而有力的自傳,幾乎花了他整整週才完成,內容之縝密,甚至讓IBM質疑,「是自己寫的嗎?」

    密技3-應徵資料 為人資貼心設想
    細節部分,也讓人資很難忘記「郭清泓」的存在。

    每頁資料的左上方角落,都能看到他的名字和電話,「人資太忙,沒法次看完我的履歷資料,只要看到其中段很感興趣時,在該頁就可找到我的名字和聯絡方式,不用東翻西找,翻到第頁。」站在人資立場,貼心周到的設想,無形中為郭清泓提高不少錄取機率。

    密技4-當場秀出「優良紀錄集」
    面試當天,他還隨身攜帶本囊括獎狀、社團照片、各項比賽獲獎紀錄、成績證明的「優良紀錄集」,只要主考官問起,現場馬上提出佐證。他強調,與其在應徵時把資料全部倒給人資,增加人資負擔,不如面試時當場秀出來,反倒能讓主考官留下深刻印象。

    密技5-問對問題,展現專業
    精心準備履歷自傳外,郭清泓還自有套面試邏輯:「自我介紹不是最重要的,把問題準備好才重要!」

    他通常會準備3個以上的問題,在面試結束前抓住機會,向主考官提問。問題從工內容、工發展性、到產業前景,郭清泓循序漸進,藉著提問來展現個人專業,引導主考官再次認識自己的優勢,同時也順勢打探產業或企業的現況。

    密技6-給面試官thank-you letter
    面試結束當天晚上,主考官都會收到郭清泓的「thank-you letter」,除了簡短感謝對方外,還刻意引用主考官所說的話,「畢竟主管希望他說的話,有人聽進去。」站在對方想法,盡情展現優勢,難怪郭清泓在求職這關,擊出漂亮的「全壘打」!


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  • 求職達人2-中租迪和人力資源部襄理謝宗

    中租迪和人力資源部襄理謝宗,去年剛從師大科技所人力資源組畢業,先前3年工經驗,讓他不僅比「純種新鮮人」多了點優勢,也更深諳企業求才之道。

    密技1-提前準備,搶先卡位
    謝宗提醒社會新鮮人,不管畢業前夕功課有多忙、論文有多趕,都要抽空準備履歷,「等到快要畢業,才匆促整理履歷就太慢了,」不但好工先被別人挑走,資料也不是時片刻能備妥。

    謝宗強調,預先準備的工夫很重要,尤其書面資料的整理,更是經年累月的成果展現,「在學時的專題報告、業,或是兼差的專案成果、實習經驗,都是履歷寫、面試回答的重要依據。」

    密技2-校內外點滴 都可大文章
    面試前晚,謝宗特別花3小時,以「心智圖」完成份5頁的個人簡報。看似不多,但「這些簡報所歸納呈現的內容,卻花了1年時間累積而來。」每頁的重點標題,都可以鏈結至另個檔案,提出更詳盡的報告、專案來說服主考官,而每頁都指向最終的結論──我才是最適任的人。

    這些內容,除了來自於他過去的職場經歷外,研究所期間的課堂報告、課餘接案,都成為他的最佳素材。

    謝宗認為,應該多利用課餘時間打工,尤其是與未來職涯有關的工。不少企業都設有暑期實習計畫,可以積極爭取,就算沒有也可主動洽詢有興趣的公司,趁寒暑假先進職場歷練,即使是工讀實習,都會被認可加分。

    新鮮人也可透過接專案來累積專業。有時學校教授專案接不完,會委由學生協助,所以跟教授維持良好關係,或者從其他管道找專案來做,都能讓你的履歷更有看頭。

    密技3-上台簡報 當仁不讓
    投遞履歷後,謝宗打聽到,應徵中租迪和時,第二輪面試會請應徵者做簡報,「橫豎都是要上台的,何不在第關就讓自己『自動』跳進第二輪面試呢?」

    在第輪面試時,他主動向人資說明,自己有品可以提供;並在面試前,確認投影機、電腦設備及簡報檔案都準備妥當。進入面試場地,立刻跟主考官表明,「請給我5分鐘自我介紹!」讓主考官印象深刻。

    謝宗說,念研究所時,他從不放棄任何上台機會。儘管其他同學都會推辭,覺得當組長、代表上台報告,是份苦差事,謝宗卻不這麼想,「這正是進入職場前的最好機會,你可以把上台視同跟客戶做簡報,次次練習,」等到畢業後出社會,面對各種簡報,包括求職自我介紹,就能應付自如......

    引用自:Carrar 就業情報網 


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