有金融相關背景的人,想一展長才或想嚐試新的體驗,在年底前可以多注意兆豐金控的徵才消息。

  工商時報報導,因應近5年即將發生的退休潮,兆豐金控已準備在今年底前增員200人。兆豐金暨銀行董事長蔡友才指出,將全面展開金控旗下銀行、證券、投信、產險、保代等子公司新一波人力布局,8月27日銀行優退結束之後,9月初就會開始啟動年,今年底前預定完成200人增員計劃,其中銀行端將新進110人,占比重逾二分之一。

  根據兆豐銀統計,未來5年退休的全行分行經理以上,包括副總、協理等高階主管會有60人,兆豐合計海內外逾130多家分行,60人等於接近一半的比重,若合計副理、襄理級以上要退休者包括在內,未來5年內要退休的更多達200至300人,為避免屆時發生「人力荒」,兆豐這2年來均大幅增才,前2年都增員80人,今年更擴增為200人,以預先儲備人才。兆豐銀也估計,蘇州分行核准之後,要配置30至40人,另其他海外地區派駐有110人,未來1年海外總人力配置大約在150人左右。

  兆豐銀增員110人,將以大陸為中心的海外地區人力布局為主,這也是目前公股金控、銀行裡,增員規模最大的一家,另外,兆豐證券徵員以承銷部人員為主、投信現有員額80人,未來將擴增20人,比率逾25%,顯見此次徵員聲勢的確浩大。

  蔡友才也下達外匯成長動員令。由於兆豐銀是以外匯為品牌業務,因此,蔡友才格外嚴格要求,相對於存放款業務的成長目標分別為2%、5%,外匯量必須由現有的5,500億美元成長到6,100億美元,成長率以11%為目標,遠高於一般的存放款業務,而兆豐銀明年初就會全面啟動美元清算平台的新業務,將以此結合國際板債券等周邊業務,壯大兆豐銀在台灣的美元拆款市場地位與價格主導優勢。

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