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郭台銘昨日在記者會中表示，他「除了道歉還是道歉」，但「就算把我本人丟下去也不能保證沒有下一個自殺者」，結果不到一日就一語成讖，龍華園區於深夜就發生賀姓男員工墜樓身亡。 

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維特效應？
據中國青年報報導，深圳市總工會在調研中未發現富士康有強迫加班、嚴重超時加班等違反勞動法規的行為，但工會也認定，富士康管理機制的「半軍事化」、管理層級的「壁壘化」和「把人當作機器」的剛性管理手段，「對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的」，客觀上也是導致員工因個人問題選擇自殺的一大誘因。

據報導，富士康已正制定一整套長年文化體育活動計劃，豐富員工業餘文化生活，舒緩員工緊張情緒。深圳市政府市衛生部門已經派出一批心理醫生駐廠，為富士康員工提供心理諮詢服務，並幫助富士康科技集團建立心理諮詢體系。

對富士康接二連三的墜樓事件，被網友稱作「維特效應」。聞名世界文壇的「少年維特之煩惱」一書於1774年發行後，曾有不少歐洲年輕人模仿小說裡的維特舉槍自盡。社會學家把這種現象稱為「維特效應」。

專家說，一些內心痛苦的人看到別人自殺身亡消息後會模仿他們，特別是對有相似處境的人群影響更大。

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高額撫恤金引發跳樓效應？
大陸網路盛傳，「要自殺到富士康，一跳保全家」、「要死，死在富士康」等順口溜，懷疑連續跳樓案件與撫恤金不無關係。

在富士康發生第一起跳樓案件時，根據當時新華社報導，富士康支付給往生的中階主管孫丹勇父母36萬人民幣撫恤金，除此之外，富士康還代替孫丹勇履行贍養父母的責任，在孫家兩老有生之年，每年提供3萬元人民幣贍養費用。

此外，今年5月富士康一名女性員工因為感情因素跳樓，大陸媒體也報導，富士康仍負起道義責任，發放給死者家屬至少10萬元人民幣撫恤金。因此大陸網路指出，今年發生連串員工跳樓事件，與富士康給予死者家屬豐厚的撫恤金不無關係；但此說法鴻海未予回應。

活一輩子也賺不到這些錢嗎？80後90後的濫草莓到底在想什麼！

自殺防治 - 孫越篇


富士康?赴死康?連環跳!!

第12跳:2010-05-26，賀姓男員工(23歲)，深夜從7樓墜樓，死亡。 
第11跳:2010-05-25，男員工李海(19歲)，清晨墜樓，死亡。 
第10跳:2010-05-21，男員工南鋼(21歲)，從樓頂跳下，死亡。 
第09跳:2010-05-14，梁超(21歲)，從樓頂跳下，死亡。 
第08跳:2010-05-11，祝晨明(24歲)，從租住房屋的樓頂跳下，死亡。 
第07跳:2010-05-06，盧新(24歲)，從陽台縱身跳下，死亡。 
第06跳:2010-04-07，男員工(22歲)，觀瀾樟閣村跳樓，死亡。 
第05跳:2010-04-07，寧姓女員工(18歲)，觀瀾廠區外宿舍跳樓，死亡。 
第04跳:2010-04-06，女員工饒淑琴(18歲)，觀瀾C8棟宿舍墜樓，在醫院治療中。 
第03跳:2010-03-29，男員工(23歲)，龍華廠區從宿舍樓上墜下，死亡。 
第02跳:2010-03-17，女員工田玉，龍華園區從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。 
第01跳:2010-01-23，馬向前(19歲)，凌晨4時墜樓，死亡。