收到一封電子信,想到網路上找出原文作者,不過這篇文章已經全文轉貼到爛了~~~


看樣子這顆球早已如月初時的許多評論家所言,已經回到中共的手上了...死好!

論富士康加薪120%事件~郭台銘果然是老狐狸

昨天跟一位在富士康工作的朋友聊iPhone 4G ...聊著聊著就聊到富士康事件...

成也蘋果...敗也蘋果...

蘋果電腦這家原本是早期個人電腦的巨人,因為策略一時失誤以及比爾蓋茲,Intel的崛起, 從此一厥不振將近20年...

這期間蘋果遭受IT產業界的欺凌,嚐遍無盡的苦果...

連創始人賈伯斯也被迫悄然離開...但就在iPod的出現讓原本可能消失在IT產業的蘋果燃起一線生機...而iPhone的出現更讓蘋果改變IT產業的生態一舉再次榮登霸主的寶座...老霸主HP因為他將要裁員9000人...Nokia因為他營收短少一半...Wintel因為他輝煌的時代也即將告一段落...

蘋果再次奪霸幕後最大的推手不是別人就是郭董的鴻海,富士康以及數十萬的大陸廉價勞工...這次富士康東筦龍華廠12連跳事件的第一跳就是iPhone 4G 原型機遺失所引起...工程師家屬取得優渥的撫恤金後 (約台幣120萬),後續接連11跳都跟優渥撫恤金脫離不了關係(死者生前遺書敘述)...

中共中央見機不可失見縫插針,派員潛伏富士康28天...中央電視台罕見專題報導富士康跳樓事件,中港媒體大肆報導醜化郭董及富士康壓榨勞工...此事件引發大陸民眾一片譁然,人人爭相討論什麼時候或是誰將是下一位犧牲者?

而中共中央派員300名進駐龍華廠看守...此時郭董承受來自全中國13億人民及中共中央無窮無盡的壓力...他老兄原本六神無主似的在龍華廠不停的鞠躬道歉...

第一段解決方法富士康員工全員加薪33%而蘋果總裁賈伯斯也背書願意提撥3%的MSRP(市場成交價)贊助郭董,此時民怒已稍微平息,中央電視台專題報導稱頌郭董"以薪換心"原本已經達成中共中央全面提升中國勞工基本薪資的目的,此時廣州本田因薪資也鬧罷工事件(原來在大陸也可以罷工,靠!!怎麼從來也沒聽過在台灣有人敢因為薪資鬧罷工),而本田也以加薪22%解決...第二段郭董不知哪根筋不對自己自動再加薪富士康員工工資到66%...此時全中國勞工已經按耐不住了...

    第三段郭董不愧是狐與虎的化身直接一次到位加薪富士康員工工資到120%,這下球踢回給中共中央並確定引爆全中國工潮...

我來分析為什麼郭董連利潤都不要也要玩死中國勞動市場,

第一,不滿中共中央的連環計:

中共中央見富士康12連跳,不僅不封鎖消息中央台還見縫插針專題報導...中共中央想醜化郭董跟富士康用低工資壓榨中國勞工的形象以達成要企業調整基本工資以及強迫企業西進內陸為目的,但中共中央找錯對象了...

瘋瘋的郭董知道中共中央的目的他的智囊團獻給郭董一個連中共中央都意想不到的事,那就是無限制的加薪...這個結果郭董將球踢回給中共中央,這下事情大條了...

一次加薪120%(原本900RMB加到2000RMB),小弟自從踏入社會後從來也沒聽過有人加薪是以倍數計算,這後果是怎樣大大們應該可想而知那就是引發中國勞資雙方對立的大工潮...

平平都是做12小時苦工哪家工廠沒達到富士康的加薪水準任誰也會心理不平衡...工人因薪資向心力不穩很容易引發意想不到的事件發生...最可怕就是勞方非理性反噬資方或是全國性大罷工,大工潮...

如果鬧到這個局面那不只是64天安門學潮事件那麼簡單了...待看後續精采劇情發展...

第二,一刀砍死所有競爭對手一次到位:

IT相關業界的大大們都知道,鴻海富士康做的產品是包山包海什麼都做...逼不得已才會外購零件...他的製造成本已經是業界最低了(毛利最高)其他競爭對手如廣達,華碩(合碩),仁寶,緯創,英業達,金寶(泰金寶),台達電, Flextronics,精英...根本無法與他競爭,而且富士康工程師的素質是最高,工廠福利最好...

這次郭董員工加薪120%等於要這些競爭對手的命也等於要外購零件供應廠商的命(cost down)...現在製造一台成品毛利3%~5%不等且原廠還每月或是每季要求cost down...有的案子根本就是無償做義務...要這些競爭對手向郭董看齊根本不可能,後果人為財死,鳥為食亡,西瓜偎大邊...這些競爭對手在一,兩年內消失殆盡(沒工人誰幹啊?)...

第三, 集結力量反擊原廠:

原廠OEM(如蘋果, HP)對這些代工廠就像吸血鬼一樣...一台iPhone 3G S 16G MSRP約300美金,代工廠毛利3%=9美金=300台幣, 你覺得很少是嗎? iPhone一年賣一億隻算是最好的代工案也只有鴻海能做(其實手機量那麼大毛利應該不到3%), 其他如PC,NB出貨量少毛利更低...OEM知道你這家代工廠cost down能力太差就轉單給別家做,但OEM最怕就是代工廠商一家家減少(沒辦法大勢所趨)他的談判籌碼就越來越少...

郭董就是要利用加薪工資120%搞死其他競爭對手...壯大自己的實力進而與OEM爭取更高的代工毛利或是自創品牌與OEM直接競爭(FOXCONN iPhone 4G )...你說那OEM不會自己設廠自己做?那更慘OEM設廠自己做不會比鴻海做成本更低...這些老美精算的狠...

第四,惡搞郭董, 自食惡果, 玉石俱焚:

中共中央為提高基本工資及大西進兩大國策,瞄準富士康跳樓事件開第一槍...

但郭董抓狂一次最低工資加到120%=900RMB加到2000RMB加上供吃住費用, 再加上保險費, 加班費,獎金=一個富士康基本員工每月成本約4000RMB=20000台幣, 這不跟台灣的基本工資差不多...

哪個外商到大陸設廠受得了??郭董這樣加薪不就等於讓大陸廉價勞工的優勢消失殆盡??平平是20000台幣的工資為什麼要在大陸設廠,在台灣設廠不是更好搞不好還免稅政府還有優惠還可以掛牌上市上櫃(吃乾抹淨)...

所以中共中央的原意是不錯但是對象找錯人了...

郭董這招挑戰中共挑戰OEM之玉石俱焚之計不愧為"FOX"CONN,郭董你有guts我崇拜你,敬仰你,你比王永慶,李嘉誠,巴菲特,比爾蓋茲, 賈伯斯...之流偉大幾百倍,你是世界經營之神...

郭董點燃這一把足以焚毀中國世界工廠之火...

    待看中共中央與數以百萬計的外資廠商怎麼滅這把熊熊烈火...(摘自網路)

註:庚寅年政經大變局中的大刀闊斧,原來是郭董砍下第一刀。

    鴻海集團旗下富士康一周內兩度宣佈調薪,預定在10月1日將基本薪資上調至2000元人民幣,董事長郭台銘8日指出,基本工資上漲並不只是富士康的事,而是包含了中國大陸結構轉型的問題在,富士康只是正好在引爆點上,做的是符合潮流的事,只是做的早一點,他認為,調薪效應將是全國的,而且會來的猛又快。 

    富士康基本薪資由900元人民幣,6月上調至1200元人民幣,10月將再上調至2000元人民幣,短短一周內兩度宣佈調薪,調幅達122%,郭台銘說,過去基層員工薪資比照政府最低薪資,因為如果給的比較高,會被別人攻擊,但其他福利不比別人差,這一次調高工資,是要讓員工有合理的收入,讓基層的辛勞獲得報酬。 
    郭台銘表示,加倍調整薪水,這部分占成本不是很高,一定不是像外面算的數字,「請大家相信我的經營能力」,他說,除了深圳,在全中國,將依據不同生活指數來調整,「富士康要做當地TOP第一級的、前面的第一級,不只是遵循最低工資,我們還原提昇到台灣的公司付的起比一般同業、甚至同行更高的薪資、付的起,證明我們有競爭力,證明鴻海賺的錢不是壓榨、剝削勞工的錢」。 
    他強調,工資上漲成本上升,要利用成本上升找到更好的人才,以聚集人才的效率來發揮競爭力,從量的增加變成質的提昇,所以,這個不叫專案,而是叫「愛心平安工程」,郭台銘強調,「我絕不承認我們是血汗工廠」,「我敢說絕對符合世界一流的水準」。 
    至於因為富士康的大動作調高薪資,可能造成其他台商的壓力?郭台銘說,讓勞工收入好一點,不是富士康一家的事情,很多企業都說不調,其實是問的時機不對,他相信,基層工資上漲不是富士康的事而已,而是還包含了整個大陸的物價上漲,通膨壓力等中國結構轉型的問題,富士康只是正好站在引爆點,做的是符合潮流的事。 
    至於調整幅度,郭台銘表示,應該是合理的價位,其他企業會不會調?他則認為,效應是全國的,且會來的又猛又快

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