「知識+資訊+思考」,三合一,所下的功夫,造就了諸葛亮隆中對策的基礎。因此,雖然諸葛亮沒有職務,但天下局勢瞭然於胸,在正式上班前,就已經準備好了。 
  
這種準備的功夫,不就是現代職場新鮮人欠缺的嗎?在許多主管眼中,所謂「草莓世代」的年輕人,求職時往往犯了幾項大忌,包括履歷表潦草空洞,面試時服裝儀表炫目不得體,面談前不做準備,對所應徵的職業和企業毫無概念。而後者並不是現代的年輕人才有的問題。面談前不做準備,對所應徵的企業體,以及想要進入的職業概念不足,一問三不知,心想反正就是一份工作,到時候一個口令,一個動作,這樣的心態,怎能贏得青睞?又如何讓主管認定你是個人才?

Career 向諸葛亮學求職準備(全文)

「知識+資訊+思考」簡單俐落的形容。

知識包裝
我幫過許多親友修改履歷,自己也面試過無數人,幾乎每篇找我修改的履歷,或者第一眼就被我刪除的履歷,問題多是在經歷的呈現上,不論是剛出社會還是歷經滄桑,都無法完整以文字表達出個人知識價值,也許是現在的教育和環境,讓很多人在文字表達能力上大不如從前。

遞交履歷交換面試的第一張門票如此重要,看到潦草隨便的履歷當然等不到電話摳應囉~~~
甚至對於你主動投遞履歷的對象,應該思考這份履歷是否適用,如有必要則應該量身設計不同的履歷後再投遞。

資訊蒐集
如果我要去面試,我也是說沒把握... 畢竟每次轉換跑到的產業可能大不相同,面試官的喜好每個也不一樣,如何能掌握這家公司的面試重點呢?除了不斷回顧個人的知識比對求才公司的職缺需求和公司經營資訊,整理萃取出你的知識技能對於求才公司的幫助,也就是文中所提〝
不要問什麼時候老闆來三顧茅廬,而要問三顧茅廬能顧到什麼?換言之,懷才不遇不是問題,問題是,遇到的時候,才,夠不夠?學,足不足?〞。

推演思考
針對每家公司你應該推演一套面試的對話和現場的面試資料。
我弟今年剛退伍,每次面試前一天我都會分別針對每家公司跟他演練不同的問答。
除了遞交的履歷外,也應該針對每家公司準備當天補充的資料和問答備忘。

如此「知識+資訊+思考」三合一下功夫,我相信你也會成為求職諸葛亮!

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